2024年，欧盟经过了《制止逼迫劳作法案》，以555票的高票经过，标志着全球劳作规范的严重革新。这一法案要求一切进入欧盟商场的产品不得触及“逼迫劳作”，包含超时加班和薪酬压榨等行为。这一规则不仅对我国的出口工业构成了严峻应战，还引发了对劳作权益的广泛注重和评论。
法案将“超长加班”界说为逼迫劳作，并要求出口企业遵从8小时工作制，这一方针直接冲击了我国长期以来依靠低本钱劳作力的出口形式。以光伏和电动汽车工业为例，假如这一些职业持续推广相似“996”工作制，或许面临欧盟商场的禁入危险。这迫使企业不得不提高自动化水平，进行技术改造，推进制造业向高效集约化转型。企业如美的渐渐的开端引进很多工业机器人，以应对这一改变。
法案的争议焦点在于其“长臂统辖”特点，但它对劳作者权益的注重却引发了国内言论的共识。许多我国网民支撑法案对“血汗工厂”的束缚，呼吁国内履行劳作法，完结“自愿加班”和薪资压榨的现象。为躲避法案带来的危险，一些公司开端试行反内卷方针，例如美的强制职工18:20下班。但是，这些办法的实际效果仍遭到绩效考核机制的限制，显示出法案对我国劳作法履行和社会管理的倒逼效果。
欧盟法案被部分人士视为“交易保护主义的新形式”，经过设定严厉的劳工规范来设置非关税壁垒。许多依靠密集型劳作的我国跨境电子商务平台如Temu和SHEIN或许面临欧盟的检查。但是，这一法案也促进我国反思本身的开展形式。过度依靠廉价劳作力虽然在短期内提高了竞赛力，但却导致了内需缺乏和劳作者幸福感的下降。久远来看，法案或将推进全球交易从“本钱竞赛”转向“价值竞赛”，企业将不得已将职工福祉归入中心竞赛力。
欧盟《制止逼迫劳作法案》的出台不仅是一次立法举动，更是对全球经济格式的深刻影响。关于我国企业而言，这既是应战也是机会。咱们一定要自动应对，活跃变革，完善《劳作者权益保护法》，并推进工业晋级。经过提高劳作条件和优化工作环境，企业不仅能增强本身的世界竞赛力，还能促进社会的调和开展。面临全球经济的改变，我国企业应以愈加活跃的情绪迎候未来，尽力在世界商场中找到新的立足点，完成可持续开展。
